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剛跳槽一家新公司,想問一下深圳主管的待遇一般是怎么樣的?

? ? ? ? 試用期結束,重新談了一下,提成有點低。果然各個老板有各個坑。傲基也有給我發來offer,我也拒絕了。決定還是自己試一下,祝我成功。所以一定要談好條件再去上班。談完以后才知道我們公司剛進來的人都沒談好提成,以后大家都要注意了。白紙黑字寫下來才算。
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? ? ? ? ? 有兩個月沒看論壇了,專門為某些“多少不重要 哈哈 技術 和 選品不用擔心?? 那么就到了 亞馬遜的 歷史難題。 為啥我這么厲害 產品就是推不起來 工資就是這么低? 為啥那誰這么傻 老是問我問題 產品卻推得比我好 提成比我高??"的人來更新一波。去年12月底跳槽,今天3月6號。新店從想品牌,設計包裝logo,選品開始 .FBA到貨有一個多月,最近已經穩定日出百單了?.以圖為證,還有說一句這個插件真的很好用 。?
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最近剛跳槽一家新公司,就確定了底薪還沒簽合同,最近準備確定這個事.相當于合伙人的角色,新賬號,新公司,財務都分開計算.選款和運營都我來主要負責.拿整個團隊的純利潤提成,由我來分配.一般多少個點比較合適,管理,運營,開發該怎么分配?還有我提出要公司的10%股權分紅合理嗎?之前他們公司的運營都是自己從小白帶的,都是拿的銷售額提成.我這邊算用新形式運營,我做的產品售價定位在25刀左右,利潤30%.麻煩各位大神給我參考參考。
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NickZhong - 亞馬遜美國

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多少不重要 孩子,
一家公司給凈利的20%。
另一家給毛利的5%。
但是我在第二家公司拿的提成比上架高N倍,為什么呢
1看產品、2看市場間隙。 如果不會看,談什么的基本靠賭,現在的亞馬遜 不是你懂點運營就能做起來的。

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